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CIF : Congé Individuel de Formation

Texte de référence : Code du travail article L6322-1 et suivants

Le congé individuel de formation (CIF) est un droit d'absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l'action de formation de son choix. Le candidat au congé individuel de formation (CIF) doit justifier d'une activité salariée de 24 mois, consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l'entreprise.

Pour plus d’information, adressez-vous :

• A la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP),
• Au service Info-emploi du ministère en charge du travail.

Liens utiles :

• Visitez www.service-public.fr , rubrique formation
• www.fongecif.com

DIF : Droit Individuel à la formation

L'article 8 de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a créé un titre spécial de paiement permettant à l'employeur de s'acquitter de ses obligations relatives aux frais de formation dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF). 

Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.

• La durée des droits acquis au titre du DIF est de 20 heures par an
• Les droits acquis peuvent être cumulés sur 6 ans
• Le DIF reste plafonné à 120 heures